RSE - Social

Pas facile pour un dirigeant engagé dans une démarche RSE de faire face à un conflit social.

Y a toujours ceux qui résistent au changement, ceux qui refusent toute modification dans leur façon de faire, dans leurs habitudes de travail... par crainte, ignorance ou voire mauvaise foi. Ils ont alors beau jeu d'accuser le dirigeant d'avoir un "management militaire" ou de faire preuve de harcèlement !

Lorsque ce même dirigeant exprime clairement et sans ambigüité sa politique de gestion des hommes, quand les décisions sont prises collectivement, en transparence et en équité, le cap peut être tenu, quelles que soient les pressions externes. Ceci demande force, courage et détermination !

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